Управління системою мотивації персоналу закладу освіти до впровадження інновацій у педагогічній діяльності

Abstract

Мета дослідження: визначити та обгрунтувати системою мотивації персоналу закладу освіти до впровадження інновацій у педагогічний діяльності. Завдання дослідження: 1. Вивчити основні теоретичні концепції мотивації персоналу: визначення поняття «мотивація» та її роль у педагогічній діяльності, аналіз класичних теорій мотивації, сучасні підходи до розуміння мотивації в освітній сфері. 2. Виявити чинники, що впливають на мотивацію педагогічних працівників. 3. З'ясувати взаємозв'язок мотивації та якості педагогічної діяльності: вплив мотивації на навчальний процес та успішність учнів 4. Встановити зв'язок між мотивацією персоналу та інноваційною діяльністю. 5. Дослідити роль мотивації у стимулюванні інноваційної активності педагогічних працівників. 6. Проаналізувати використання мотивації для сприяння прийняттю та успішному впровадженню інноваційних змін у навчальному процесі 7. Простежити за розробленням ефективних мотиваційних стратегій для підтримки інноваційних ініціатив серед вчителів та адміністративного персоналу. 8. Розглянути впровадження системи стимулювання та винагород за інноваційні досягнення. 9. Здійснити аналіз позитивних практик управління мотивацією персоналу в освітніх закладах для підтримки інноваційної діяльності.